コンサルティング支援サービス

検討手順と内容

■　先ずは、人事制度の体系に沿って現状分析を行います。

■　一般的な世の中の流れと、現状を対比させながら、本当にやるべき課題を浮き彫りにしていきます。

★現状分析に関連して

経営人の一方的な制度改正ではないという、客観性が必要な場合は、テクノアリーナ方式によるインタビューの実施をお勧めします。


	現状分析は、別途ご依頼し、ご提示いただく既存の諸資料（データ）により、テクノアリーナにて行います。お客様に、作業をお願いすることはありません。

	検討項目は、お客様の持つ問題意識と、現状分析に基づく課題の内容により、ご相談・協議を行い決定することになります。
	しかしながら、人事関係の個別制度は相互に関連が深いため、検討の途中において、随時追加・変更が生じることも視野に入れておく必要があります。